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       1、愛護天才,?;て?,珍惜奇才。

  2、把所有經理的椅子靠背據掉。

  3、不敬業就失業,不愛崗就下崗。

  4、不可信不可用的人,堅決淘汰出局。

  5、誠信合作每一事,創新收獲每一天。

  6、尺有所短,寸有所長。

  7、創新用人理念,引入競爭機制。

  8、大膽提拔、任用年輕人。

  9、改革首先就是要革除不適應企業發展的人。

  10、崗崗有人才,績效論精英。

  11、崗位靠競爭,收入看貢獻。

  12、高背椅不是隨便給人準備的。

  13、雇用最好的人。

  14、海納百川,唯才是用。

  15、金錢只有誘惑力,事業才有凝聚力。

  16、可信又可用的——重用。

  17、沒有執行力,何來競爭力。

  18、能力強、不放心的人,加大約束力度積極用。

  19、能力小、放心的人,人盡其才,適當崗位。

  20、能者上,平者讓,庸者下。

  21、品德排第一。

  22、讓每個人都肩負著公司的使命。

  23、人才有用不好用,庸才好用沒有用。

  24、人盡其才,才盡其用。

  25、人盡其才,各盡所能。

  26、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。

  27、人人是人才,能位匹配。

  28、任人不能唯親。

  29、如果你不選拔、培養人才,你就不會得到提拔!

  30、首先是選好人才,其次是用好人才。

  31、透明平等的用人途徑,唯才是舉的用人標準。

  32、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。

  33、為了招聘到理想的人才要做大量工作。

  34、唯才是舉。

  35、唯才是用,唯德重用。

  36、先學會做人,再學會做事。

  37、先造人才,再造名牌。

  38、選人不能私情,用人必須公道。

  39、選人靠眼力,育人靠能力,用人靠魄力,留人靠魅力。

  40、選擇同盟,就要選擇能相互幫助的人。

  41、學習是員工成功之母,學習是企業發展之母。

  42、要獎勵聰明工作的,不獎勵忙亂工作的。

  43、要以崗位招人,不能以人定崗。

  44、要重視別人能干什么,而不是不能干什么。

  45、以德為重,德才兼備。

  46、以人為本。

  47、以忠孝廉潔為基礎,看學歷、重能力、論作為。

  48、用你善意的批評,校正每一位員工。

  49、用人才不用奴才。

  50、用人之長,容人之短。

  51、用人之長,天下無不可用之人;用人之短,天下無可用之人;用人所長,容人所短;用人不疑,疑人也要用。

  52、有德有才,破格重用;有德無才,培訓任用;有才無德,限制錄用;無才無德,堅決不用;小勝靠智,大勝靠德。

  53、員工要聰明,中層要精明,高管要高明,老板要開明。

  54、運轉有序的用人機制,優勝劣汰的用人法則。

  55、知人善用,適才適用。

  56、知識從學習中獲取,素質從改善中進步。

  57、只要能發光的的員工就要利用他。

  58、忠誠、奉獻、嚴格、效率。

  59、忠誠第一,能力第二。

  60、眾智思考,獨裁決定。

  61、重視人才、善用人才、培養人才、留住人才。

  62、做不好崗位的主人,談何做企業主人公。